Общее руководство Учреждением осуществляет коллегиальный орган - Управляющий совет Учреждения, действующий бессрочно и реализующий принцип демократического, государственно-общественного характера управления Учреждением.
Основными задачами Управляющего совета Учреждения являются:
- определение направлений развития Учреждения, особенностей его образовательной программы;
- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий организации образовательного процесса;
- содействие совершенствованию механизмов обеспечения качества образования;
- содействие повышению эффективности финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения
- содействие повышению уровня открытости деятельности Учреждения, формированию положительного имиджа Учреждения в социуме.
Управляющий совет Учреждения формируется в составе 19 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации согласно квоте:
- представителей из числа родителей (законных представителей) - 7 человека;
- представителей трудового коллектива Учреждения - 5 человека;
- представителей из числа учащихся - 2 человека;
- кооптируемых членов Управляющего совета Учреждения - 3 человек;
- представителя Учредителя - 1 человек;
- директора Учреждения.
Участие в выборах является свободным и добровольным.
К компетенциям Управляющего совета Учреждения относятся:
- согласование школьного компонента учебного плана, профилей обучения, обучения по индивидуальным учебным планам в пределах федеральных государственных образовательных стандартов;
- принятие программы развития Учреждения;
- определение режима занятий учащихся, в том числе продолжительности учебной недели (пятидневная или шестидневная), времени начала и окончания занятий, реализации школьного компонента, организации профильного обучения;
- введение (отмена) единой в период занятий формы одежды для учащихся;
- согласование правил внутреннего распорядка;
- контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;
- содействие привлечению внебюджетных средств;
- участие в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- ходатайство, при наличии оснований, перед директором о расторжении трудового договора с работниками Учреждения;
- принятие ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- рассмотрение жалоб участников образовательного процесса на нарушение администрацией Учреждения прав, закрепленных Уставом;
- принятие ежегодного отчета о результатах самообследования учреждения.
